Hamilelikte Çalışma Saatleri 2022

Hamilelikte Çalışma Saatleri 2022 hem işçiyi hem de işvereni yakından ilgilendiren konular arasındadır. İş kanunu hamile (gebe) olan kadınlar için çalışma saatlerinde bazı esneklikler sağlamaktadır. Fakat hamileler için çalışma saati ile ilgili birçok kişi tarafından doğru bilinen yanlışlar bulunmaktadır. Yazımızın içeriğinde hamile işçi haftada kaç saat çalışır, çalışma saatleri nasıl olmalıdır gibi detaylı bilgi vermeye çalıştık.

Hamilelikte çalışma saatleri

Hamilelikte çalışma saatleri çalışan bayanların gebe olması durumunda 4857 Sayılı İş Kanunu gereğince ayrı bir düzenleme bulunmamaktadır. Buna göre;

• Hamile olan bayanların haftalık çalışma saatleri sözleşmeyle belirtilmemişse 45 saatten az olmayacaktır.
• İşveren hamile işçiye 6 gün çalışma sonunda kesintisi olmak kaydıyla 24 saat kesintisiz ücretli izin vermek zorundadır.

Yani daha açık net ifade etmek gerekirse, hamile olan çalışan işçilerin çalışma saatleriyle ilgili olarak iş kanununda özel bir ayrıcalık tanınmamıştır. Fakat hamilelik doktor raporuyla belirlenmesi halinde;

• Hamile kadın işveren tarafından günlük 7,5 saatten fazla çalıştıramaz.
• Hamile olan işçi kadın 20.00-06.00 saatleri arası gece vardiyasında çalıştırılamaz.
• Hamile olan kadının doktor ve diğer kontrollerin yapılması için işçinin izin talep etmesi durumunda işveren bu konuda kolaylık sağlaması kanunen belirtilmiştir.

Yukarıda saymış olduğumuz maddeler hamile olan kadınlar verilen haklar arasındadır.

Hamile Kadınların Haftalık Çalışma Saatleri

Hamile Kadınların Haftalık Çalışma Saatleri ile ilgili diğer çalışanlara göre farklılık bulunmamaktadır. Buna göre;

• Hamile olan kadın haftalık çalışma süresi 45 saattir.
• Hamile kadın günlük çalışma süresi 7,5 saattir.
• Hamile kadın günlük 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz.
• 20.00-06.00 saatleri arası gece vardiyasında hiçbir şekilde çalıştırılamaz.

Hamilelikte 7.5 Saat Çalışma Dilekçe Örneği

Hamilelikte 7.5 Saat Çalışma Dilekçe Örneği işçi tarafından doldurularak işverene verilebilir. 4857 Sayılı İş Kanununda belirtildiği üzere hamile olan kadının doktor nezdinde hamile olduğunun tespit edilmesi durumunda işveren hamile işçiyi 7,5 saatten fazla çalıştıramaz. Hamile olduğunu raporlayan belge ile birlikte aşağıda vermiş olduğumuz dilekçeyi doldurarak işverene verilerek bilgi geçilmelidir.

7,5 saat Örnek dilekçe aşağıdaki gibi olabilir;

• İşyerinizde …./…../….. tarihinden beri çalışıyorum. Ekteki hastane raporundan da görüleceği üzere ….. haftalık hamileyim. Buna göre 4857 Sayılı Kanun esas alınarak günlük çalışma saatlerimin 7,5 saatten fazla olmaması kaydı ile vardiyamın düzenlenmesini arz ederim. 

Hamilelerin Cumartesi Çalışması Gerekir mi?

Hamilelerin Cumartesi Çalışması Gerekir mi? sorusu iş kanununda bulunmamaktadır. İş kanununda belirtilen pazar günü hafta tatili olup aksi belirtilmediği sürece diğer günler iş günü sayılır. Dolayısıyla hamile işçiler cumartesi günüde çalıştırılabilmektedir. Fakat hafta tatili sayılan pazar günü hamile işçi çalıştırılmaz. Pazar günü dışında farklı bir gün hafta tatili olarak belirlenmiş olması durumunda yine aynı şekilde hafta tatili hangi gün ise o gün çalıştırılamaz.

Sonuç: Hamilelerin çalışma saatleri sözleşmeyle belirlenmemiş olması durumunda iş kanununa göre haftalık 45, günlük 7,5 saatten fazla olmayacak şekilde çalışma saatleri düzenlenebilir. Hamile çalışma saatleri yönetmelik ve kanunla değişkenlik sağlayabilir. Hamile kadınların çalışma saatleri aksi bir durum olmadıkça ve yeni bir yönetmelik çıkmadığı sürece yukarıda belirtmiş olduğumuz süre geçerli olacaktır.

Hamilelikte Çalışma Saatleri 2022 adlı konumuzun sonuna geldik.

İlginizi çekebilecek konular;

Gebelik Yardımı Parası Nasıl Alınır?

Bebek Aşı Parası Nasıl Alınır? Ne Kadar?

Bir önceki yazımız olan Ssk Biriken Para Sorgulaması Nasıl Yapılır ? başlıklı makalemizi de okumanızı öneririz.